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# 全员社保，对我们有什么影响？
- URL: https://laosunriji.com/quan-yuan-she-bao-dui-wo-men-you-shi-yao-ying-xiang/
- Published: 2025-08-08T09:34:29.000Z
- Updated: 2026-10-12T06:46:12.000Z
- Author: 老孙

那篇文章《[小老板给员工交社保，扛得住么？](https://mp.weixin.qq.com/s?%5F%5Fbiz=MzAxMTYwMDgyNw==&mid=2660492924&idx=1&sn=ac5de7caace0e8a1a9ae771c328685ee&scene=21&ref=laosunriji.com#wechat%5Fredirect)》发出后。

有读者说：

我现在也在纠结员工社保的事，我给员工工资5800元每月，包吃包住。一直以来工资分2部分，一部分基本工资4000元，一部分社保1800元，合起来5800元。

员工们不愿意买社保，就在合同上写了放弃买社保，然后5800全部发给员工，现在看来不行了。

请教老孙，有招吗？

我说，不想增加成本的话只能降工资缴社保了，

不缴肯定是不行了，员工告你，一告一个准。

他说，广州最低的都要1810元每月，上次好像TCL老板还专门搞了一个提案，说广州社保太高了。

我说，没办法。

他说，广州上班，买佛山或其它地方社保不知道行不行？其它地方社保低。

我说，除非你公司注册地在佛山，可以，

一定要正规合法，还是那句话，不告你没事，告你成本就大了。

他说，公司在广州，可以不签合同，只有劳务关系，不建立劳工关系可以吗？

我说，外包，劳务派遣到你公司？

他说，是，但如果是这样，估计也是羊毛出在羊身上，劳务公司也会把成本算给我。

我说，对的，他们也不傻。

第二天，他又给我发信息：

我除了正式全职职工，还请了一些钟点工、临时工，不知道如何规避。或者发工资用现金，这样你说能查到雇佣关系不？

我没有回。

因为，我已经说的很清楚。

重点不是查不查的到，

而是，员工不告，怎么都没事。

如果告，一告一个准。

我的建议是，不要挑战人性。

更不要挑战规则。

全员社保对我们有什么影响？

对于老板，

公司撑不住，就裁员，当光杆司令，撂挑子不干了，躺平。

撑得住，老老实实缴械投降，别耍小聪明。

对于员工，

情绪解决不了任何问题。

降薪，总比失业强。

有，总比没有强。

之前有读者抱怨他老板素质不高，

我说，你不应该指责他，现在能按时，足额给你发工资的老板不多了。

或者说，能按时发的出来工资的老板，就是好老板。

多少人失业，饭都吃不上，别人可以对他指指点点，你不行。

言归正传。

读者昨天评价这个新规太不讲道理了，杀鸡取卵。

我想说，然后呢？

谁都知道变态，但又如何？

没办法改变，千万不要去以卵击石。

更不要通过钻漏洞的方式，试图绕过去，这是主动把脖子伸过去，让人砍。

正找不到理由办你呢。

关于规则，无论是否合理，一定要遵守。

越变态，越要遵守。

这一点，老孙吃过大亏。

二十多岁，不知道天高地厚，以为认识几个大哥，社会上的，衙门里的。

以为黑白通吃。

刚开始，无视规则，享受走捷径的快感。

最后，蔑视规则，看不起规则。

无法无天，傲慢自大，养成了任何事都可以钻漏洞，找人摆平的思维惯性，行为惯性。

结局就是，终有一天，会触犯更大的规则，没人可以摆平，被收拾回解放前。

那时的我，正如天道里的王明阳，崇拜强盗逻辑：直接获取，冒险，刺激。

芮小丹，说服了王明阳。

也说服了我。

她说，强盗的本质是破格获取，你们没有自信与强者在同一规则下公平竞争，这只能说明你是弱者，因为弱势文化所追求的最高价值就是破格获取。所以，强盗的逻辑从本质上讲是最懦弱的生存哲学。

从那以后，我立志要当一个强者。

所有的强者，一开始都很弱。

直到有一天，他咬破手指，发誓要当强者，从那一天开始，

牙被打掉往肚里咽，经历背叛，负债，误解，侮辱，委屈，

经历无数次长夜痛哭，

同时，命运的齿轮开始疯狂转动，

等他回过神时，

别人已经在仰望他了，后来真成了强者。

对比强盗的破格获取，什么是强者？

在没有能力改变规则的时候，遵守一切，哪怕你认为不合理的规则。

在有能力的时候，打破一切旧规则，重建一套规则，让别人来适应你的规则。

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